Exemple Concours de Recrutement Des Administrateurs 2eme Grade Par Le Haut Commissariat Au Plan
الورقة رقم 1
Traitez l'un des sujets suivants:
Sujet n°1
Coefficient 2
أكتب في أحد الموضوعين التاليين :
الموضوع رقم 1
Sujet n°1
La Constitution du Royaume s'est attachée à consacrer les principes fondamentaux autour desquels s'articule la question de la promotion de l'enseignement. A cet égard, elle stipule que l'Etat, les établissement publics et les collectivités territoriales œuvrent pour la mobilisation de tous les moyens à disposition pour faciliter l'égal accés des citoyens et des citoyennes [....] à une éducation moderne, accessible et de qualité Extrait du message royal aux participants à la journée nationale sur l'enseignement préscolaire En se référant à ce message royal, quels constats pouvez vous faire de l'évolution de l'école marocaine et sur sa capacité à générer une éducation de qualité préparant les individus à
affronter les défis de l'avenir et à quel principes et objectifs, une réforme de l'école
marocaine, doit-elle répondre ?
لقد حرص دستور المملكة على تعزيز المبادئ الأساسية للنهوض بمسألة التعليم وفي هذا الإطار أكد الدستور على أن "الدولة والمؤسسات العمومية والجماعات الترابية، تعمل على تعبئة كل الوسائل المتاحة، لتيسير أسباب استفادة المواطنين والمواطنات، على قدم المساواة، من الحق في الحصول على تعليم عصري ذي جودة عالية". مقتطف من الرسالة الملكية للمشاركين في اليوم الوطني حول التعليم الأولى.
بالاستناد إلى الرسالة الملكية، ما هي الملاحظات التي يمكن أن تقدمها حول تطور المدرسة المغربية وحول مدى قدرتها على توفير تعليم جيد يؤهل الأفراد المواجهة تحديات المستقبل. وما هي المبادئ والأهداف التي يجب أن يعتمدها أي إصلاح للمدرسة المغربية؟
الموضوع رقم 2
Sujet n°2
Le Maroc a lancé depuis plusieurs années des réformes structurelles dont l'objectif est d'améliorer l'efficacité des politiques publiques, dans les domaines économiques et sociaux. Ces réformes se sont accompagnées d'une transformation digitale qui continue à se développer pour s'étendre aux secteurs public et privé
Comment évaluez-vous les réalisations du Maroc dans le domaine de la transformation digitale et dans quelle mesure celle-ci peut-elle être considérée comme un pilier du développement économique et social de notre pays?
اتخذ المغرب منذ عدة سنوات إصلاحات هيكلية مهمة شملت أغلب المقومات التي من شأنها تفعيل نجاعة السياسات العمومية سواء الاقتصادية أو الاجتماعية.
وقد همت هذه الإصلاحات التحول الرقمي الذي ما فتنت وتيرته تزداد توسعا لتشمل القطاعات العمومية والخاصة. ما هو تقييمكم للإنجازات التي حققها المغرب في مجال التحول الرقمي وإلى أي حد يعتبر هذا الأخير من المحددات الأساسية للنهوض بالتنمية الاقتصادية والاجتماعية في بلادنا ؟
الورقة رقم 2
من بين أهم المستجدات التي جاء بها القانون التنظيمي الجديد رقم 130-13 المتعلق بقانون المالية الذي اعتمده الظهير رقم 1.15.62 بتاريخ 2015/06/02، والذي يعد جزءا من دينامية جديدة طموحة للإصلاحات التي تهدف إلى تقوية منظومة حكامة المالية العامة، يندرج تعزيز ومكانة البرلمان في مناقشة الميزانية ومراقبة المالية العامة وكذا تقييم السياسات العامة.
ما هو أهم ما جاء به القانون الجديد للمالية في مجال تقوية السلطة المالية للبرلمان، وما هي الآليات التي تم وضعها لأجل ذلك ؟ (3) نقط)
20 أعدت الوزارة المكلفة بالإصلاح الإداري والوظيفة العمومية خطة وطنية الإصلاح الإدارة 2018 2021 بهدف تحسين الخدمات العمومية وتعزيز ثقة المواطن في الإدارة، ما هي أهداف هذه الخطة وأهم المشاريع التي تتضمنها ؟ (3) نقط)
30 ما هي المبادئ الأساسية التي يخضع لها إبرام الصفقات العمومية ؟ (1) نقطة)
(4) ما هي أهم النصوص التنظيمية التي تؤطر الصفقات العمومية أثناء مرحلتي إبرامها وتتبع إنجازها ؟ وما هو دور وفائدة كل منها ؟ (1) نقطة)
5 لقد تم اعتماد دفتر جديد للمقتضيات الإدارية العامة المطبقة على صفقات الأشغال المبرمة لفائدة الدولة سنة 2016 وذلك لسد بعض الاختلالات والنقائص التي تم تحديدها خلال فترة العمل بالدفتر السابق ، فما هي الأهداف الأساسية التي جاء من أجلها هذا الإصلاح ؟ (2) نقط)
6 ما هي مختلف مراحل سلسلة تنفيذ النفقة العمومية ؟ (1) نقطة)
7 كيف يمكن تقييم جودة وفعالية عملية التكوين المستمر ؟ (2) نقط)
ما هو التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات وماهي أهميته وما هي أدوات تفعيله ؟ (2) نقط)
و تحدث عن نظام تنقيط وتقييم الموظفين مع إعطاء وجهة نظرك في محدوديته (2) نقط)
10. ما هو نظام معلومات الموارد البشرية ، ماهي وظائفه الرئيسية وماهي امتيازاته بالنسبة للإدارة العمومية ؟ (1) نقطة)
11. ما هي بطاقة الوظيفة وما فوائد استعمالها وما هي العناصر التي تتكون منها ؟ (1) نقطة)
12. خلال العقود الأخيرة، فرض مفهوم الكفاءة وجوده في مختلف ميادين النشاط الإنساني، اعط تعريفا للكفاءة في ميدان العمل مع ذكر
مكوناتها (1) نقطة)
الورقة رقم 3
1. Parmi les nouveautés de la nouvelle loi organique n" 130-13 relative à la Loi de Finances (LOLF) adopté par le Dahir n 1.15.62 du 02/06/2015, qui s'inscrit dans une dynamique ambitieuse de réformes visant le renforcement du dispositif de gouvernance des finances publiques, figure la promotion de la place du parlement dans le débat budgétaire, le contrôle des finances publiques et l'évaluation des politiques publiques.
Quels sont les apports de la nouvelle LOLF en matière de renforcement du pouvoir financier du parlement ? Quels sont les outils prévus pour l'exercice de ce pouvoir ? (3 points)
2. Le Ministère de la Réforme Administrative et de la Fonction Publique a élaboré un Plan National de la réforme administrative 2018-2021 en vue d'améliorer les services publics et renforcer la confiance entre le citoyen et l'Administration, quels sont les objectifs de ce plan et les principaux projets qu'il contient? (3 points)
3. Quelles sont les principes fondamentaux régissant la passation des marchés publics? (1 point)
4. Quels sont les principaux textes réglementaires régissant la passation des marchés publics et le suivi de leur exécution et quel est le rôle et l'utilité de chacun d'eux? (1 point)
5. Il a été adopté un nouveau Cahier des Clauses Administratives Générales applicables aux Marchés de Travaux exécutés pour le compte de l'ETAT (C.C.A.G-T version 2016) pour combler un certain nombre d'insuffisances et de dysfonctionnements identifiés durant la période de mise en œuvre de l'ancien CCAG-T (version 2000). Quels sont les principaux objectifs de cette réforme? (2 points)
6. Quelles sont les différentes étapes de la chaine d'exécution de la dépense publique ? (1 point)
7. Comment peut-on évaluer la qualité et la pertinence d'une action de formation continue ? (2 points)
8. Qu'est ce que la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences GPEC» qu'il est son intérêt et qu'ils sont les outils de sa mise en œuvre ? (2 points)
9. Décrivez le système de la notation et d'évaluation des fonctionnaires en donnant votre point de vue sur ses limites. (2 points)
10. Qu'est ce qu'un SiRH, quelles sont ses principales fonctionnalités et quel avantage présente-t- il pour l'administration? (1 point)
11. Qu'est ce qu'une fiche de poste ? A quoi sert-elle ? Quelles sont ses principales rubriques? (1 point)
12. Au cours des dernières décennies la notion de la compétence s'est imposée dans divers domaines de l'activité humaine, donnez une définition de la compétence dans le domaine de travail et décrivez ses composantes. (1 point)
